Työyhteisön sisäiset palaverit

Palaverit ovat tärkeitä, mutta usein ne turhauttavat tehottomuudellaan. Valmennusten tavoitteena on lisätä palaverien tehokkuutta seuraavilla keinoilla:

• lisäämällä palaverien tavoitteellisuutta
• tehostamalla osallistujien valmistautumista
• vaikuttamalla palaverien vuorovaikutuksen laatuun

 

Asiantuntijan esiintymistaidot

Hyvä esiintyjä pistää itsensä likoon ja nojaa enemmän asiantuntemukseensa kuin dioihin. Valmennusten tavoitteena on lisätä esiintyjän varmuutta ja vaikuttavuutta seuraavilla keinoilla:

• nostamalla esiin esiintyjän henkilökohtaiset vahvuudet
• lisäämällä ymmärrystä ihmisten tavasta käsitellä tietoa
• käymällä läpi hyvän puhe-esityksen elementit
• harjoittelemalla erilaisia havainnollistamisen keinoja, mm. millainen on hyvä dia
• harjoittelemalla esiintymistä

 

Kehityskeskustelut

Onnistunut kehityskeskustelu virittää työntekijää tulevaan ja vie hänen omaa ajatteluaan eteenpäin. Valmennusten tavoitteena on auttaa aidosti kehittävien keskustelujen toteuttamisessa seuraavilla keinoilla:

• lisäämällä ymmärrystä kehityskeskustelujen merkityksestä
• hiomalla kehityskeskustelun eri vaiheisiin liittyviä taitoja valmistautumisesta seurantaan
• harjoittelemalla kysymisen, kuuntelemisen ja palautteen antamisen taitoja

 

Vuorovaikutustaidot

Jokainen tarvitsee työssään hyviä vuorovaikutustaitoja. Erityisesti haastavissa tilanteissa vuorovaikutustaitojen merkitys korostuu. Valmennuksen tavoitteena on kehittää vuorovaikutustaitoja seuraavilla keinoilla:

• lisäämällä ymmärrystä siitä, mitä vuorovaikutustilanteissa tapahtuu
• analysoimalla, millaisista asioista vuorovaikutustaidot koostuvat
• harjoittelemalla vuorovaikutustaitoja